Politica per la parità di Genere

È noto, infatti, come la parità di genere sia motore di crescita economica e di sviluppo per la società, pertanto, l’azienda vuole conformarsi fin da subito definendo e monitorando specifici KPI e impegnandosi al perseguimento dei suddetti obiettivi attraverso le seguenti attività:

• Rispetto dei principi costituzionali della parità di genere e inclusione;
• Adozione di misure che favoriscano la parità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione ovvero: pari opportunità nell’accesso al lavoro tramite adozione di specifiche procedure di recruitment, parità reddituale e di accesso alla carriera;
• Promozione delle attività volte alla conciliazione vita lavoro;
• Garantire la SSL e il benessere nei luoghi di lavoro;
• Prevenire le molestie e adottare piani strategici per ridurre il rischio;
• Valorizzazione della diversità ed empowerment femminile;
• Perseguire la parità di genere anche nei canali di comunicazione;
• Formazione del personale circa i temi di parità di genere e inclusione;
• Favorire il back to work.
• Favorire la gender equality nelle attività di formazione, eventi, convegni etc.
• Attuare meccanismi di protezione del posto di lavoro e di garanzia del medesimo livello retributivo nel post-maternità.
• Garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico.
• Attuare iniziative che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità.

In termini di welfare aziendale, Ballamarchei adotta un programma di conciliazione vita e lavoro, per il quale si impegna nei seguenti ambiti:

• Disponibilità alla flessibilità nell’organizzazione del lavoro (prevalentemente flessibilità oraria e concessione part-time);
• Allineamento tra esigenze aziendali e dei dipendenti;
• Altre misure a sostegno dei lavoratori e delle famiglie (permessi per lutto per familiari non disciplinati dal CCNL, affiancamento e accompagnamento nel percorso di certificazione di invalidità/svantaggio).

Per il raggiungimento degli obiettivi, l’organizzazione:

• Effettua riesami periodici del proprio sistema di gestione;
• Coinvolge nel modo più ampio possibile tutti i dipendenti;
• Assegna budget per il perseguimento degli obiettivi e il rispetto delle tematiche di parità di genere;
• Favorisce le nuove idee e le proposte migliorative;
• Attua il miglioramento professionale e culturale delle singole risorse a tutti i livelli tramite un Piano di Formazione volto all’effettiva crescita del personale;
• Definisce e mette in atto programmi di gestione sicurezza volti al miglioramento delle prestazioni relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro.